テクノロジー産業において最も価値ある資産は、目に見えないものです。当事務所は、営業秘密の民事・刑事事件、退職者の競業避止・人材引き抜き事案を長年手がけるとともに、秘密管理体制・情報セキュリティ・個人情報保護のコンプライアンス構築をご支援しています。
一般に、次の三つの要件をすべて満たす必要があります。その種の情報に通常接する者に知られていないこと、秘密であることにより現実または潜在的な経済的価値を有すること、そして保有者が合理的な秘密保持措置をとっていることです。実務上最も争いになるのは三つ目で、情報の区分・表示、アクセス制限、秘密保持契約を実際に行っているかどうかが、主張の成否を左右することが少なくありません。
まず適法な範囲で証拠を保全し、流出の範囲を確認します。そのうえで、返還と使用停止の要求、保全措置の申立て、損害賠償請求、刑事告訴の要否を検討します。民事と刑事では立証の重点と時間軸が異なるため、あわせて計画することが望まれます。証拠収集の方法自体も適法でなければならず、そうでない場合は証拠の効力に影響したり、別の責任が生じたりするおそれがあります。
退職後の競業避止義務については法律に要件が定められています。通常、雇用主に保護に値する正当な営業上の利益があるか、従業員がその秘密に接していたか、制限の期間・地域・職業活動の範囲・対象が合理的か、雇用主が合理的な補償を行っているかが考慮されます。合理的な範囲を超える条項は、無効と判断される可能性があります。
一律の基準はなく、裁判所は会社の規模、業種、情報の性質を総合して判断します。一般的な取組みとしては、情報の区分と表示、職務に応じたアクセス権限の設定、秘密保持契約の締結、教育研修、退職時の面談と資料の引継ぎ、システムのアクセス記録の保存などがあります。重要なのは、書面上の規程があることではなく、実際に運用されていることです。
漏えいした情報の種類と会社の業種によって異なります。個人情報が含まれる場合は、通常、事実関係を調査のうえ適切な方法で本人に通知する必要があり、所管機関への報告に関する規定にも留意が必要です。顧客や提携先の機密情報が含まれる場合は、契約上の通知義務と賠償義務を確認します。事故発生直後の対応と記録が、その後の法的責任に影響します。
上記のような問題に直面されている場合は、関連する通知書、契約書、やり取りの記録、経緯の時系列、ご希望の解決の方向性を整理のうえ、ご相談のご予約をお願いいたします。基本的な事実関係を伺い、利益相反の確認を行ったうえで、当事務所がお手伝いできる内容、委任の範囲および費用についてご説明します。個別の案件の結果は、具体的な事実、証拠、適用される法令、ならびに所管機関または裁判所の判断によって左右されます。
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