一般而言須同時具備三項要件：不是一般涉及該類資訊的人所知悉、因其秘密性而具有實際或潛在的經濟價值，以及所有人已採取合理的保密措施。實務上最常發生爭執的是第三項，公司是否確實做到分級、標示、權限控管與保密約定，往往決定主張能否成立。
可先在合法範圍內保全證據並確認外流範圍，再評估發函要求返還與停止使用、聲請保全措施、請求損害賠償，以及是否提出刑事告訴。民事與刑事途徑的舉證重點與時程不同，宜一併規劃。蒐證方式本身也必須合法，以免影響證據效力或衍生其他責任。
法律對離職後競業禁止設有要件，通常須考量雇主是否有應受保護的正當營業利益、員工是否接觸該等秘密，限制的期間、區域、職業活動範圍與對象是否合理，以及雇主是否提供合理補償。條款若超出合理範圍，可能被認定無效。
沒有單一標準，法院會依公司規模、產業與資訊性質綜合判斷。常見作法包括資訊分級與標示、依職務設定存取權限、簽署保密約定、教育訓練、離職面談與資料交接，以及留存系統存取紀錄。重點在於措施是否實際執行，而不只是訂有書面規定。
視外洩的資料類型與公司所屬產業而定。若涉及個人資料，通常須查明事實並以適當方式通知當事人，並留意向主管機關通報的相關規定；若涉及客戶或合作夥伴的機密，則須檢視契約上的通知與賠償義務。事件初期的處置與紀錄，會影響後續的法律責任。
如您正面臨上述法律問題，建議先整理相關通知、契約、往來訊息、時間經過與希望達成的目標，再與本所聯絡預約諮詢。本所將於了解基本情況並完成利益衝突檢查後，說明可提供的協助、委任範圍及費用。個案結果仍取決於具體事實、證據、適用法律及主管機關或法院之判斷。
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