勞動爭議通常發生在企業管理決定與員工權益交會之處，例如工時、工資、績效、調職、請假、職場事件、資遣及解僱。無論企業或勞工，若未在事件初期確認法律要件、程序與證據，後續協商或訴訟都可能受到影響。
遠東聯合法律事務所提供企業及勞工勞動法律服務。對企業，我們協助建立契約、工作規則與人事程序，並在個案發生時評估合法處理方式；對勞工，我們協助釐清薪資、工時、離職、資遣及職場權益。若進入勞資爭議調解或勞動事件訴訟，亦可依委任範圍提供代理。
通常不能只以概括的表現不佳直接終止。企業應依具體事實確認是否符合法定終止事由，並檢視考核標準、輔導或改善機會、證據、預告及給付程序。個案差異很大，採取措施前宜先評估。
常見資料包括勞動契約、薪資單、打卡或門禁紀錄、排班表、工作訊息、電子郵件及實際工作內容。企業與勞工都應保存完整原始資料，以釐清工時、休息及加班是否經指示或默許。
兩者可能適用不同法定事由、預告、資遣費及程序。名稱不是唯一判斷標準，仍要依實際理由與處理方式判斷。公司若使用錯誤理由，可能產生終止無效或補發工資等風險。
可先確保人身安全，依公司管道通報並保存時間、地點、言語、訊息、證人及就醫資料。企業收到通報後，應依制度採取適當保護、調查與保密措施；是否構成違法仍須依具體事實判斷。
法律通常未要求一定要有律師，但爭議涉及終止效力、工資試算、複雜證據或高額請求時，律師可協助整理法律與談判方案。是否委任可依金額、複雜度及當事人準備能力評估。
如您正面臨上述法律問題，建議先整理相關通知、契約、往來訊息、時間經過與希望達成的目標，再與本所聯絡預約諮詢。本所將於了解基本情況並完成利益衝突檢查後，說明可提供的協助、委任範圍及費用。個案結果仍取決於具體事實、證據、適用法律及主管機關或法院之判斷。
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